As 10 Habilidades do Futuro

É sabido que para que sua empresa atinja altos níveis de resultado ela tenha que ter processos consistentes, tecnologia adequada, mas jamais vai deixar de necessitar de pessoas hábeis e capacitadas para uma execução adequada da estratégia.

Dito isso, é bom pontuar que boa parte das “habilidades do futuro” (ou do presente) não virão de uma pós ou um mestrado ou mesmo doutorado e isso é ao mesmo tempo bom e ruim.

Segundo a Fórum Econômico Mundial (escrever FEM / WEF – World Economic Forum) é muito mais simples do que isso.

O Fórum Econômico Mundial é uma organização sem fins lucrativos em Genebra, e é mais conhecido por suas reuniões anuais em Davos, Suíça, nas quais reúne os principais líderes empresariais e políticos para discutir as questões mais urgentes enfrentadas mundialmente, incluindo educação, saúde e meio ambiente.

E em outubro de 2020 ele divulgou o seu famoso relatório anual “The Future of Jobs”, que mapeia os empregos e as habilidades do futuro.

O Fórum prevê que, até 2025, a automação e até mesmo IAs vão eliminar 85 milhões empregos no mundo enquanto a nova divisão de trabalho, entre máquinas, humanos e algoritmos irá criar 97 milhões de novas posições.

Em uma das palestras envolvendo a divulgação do relatório, Saadia Zahidi, diretora-executiva do WEF, afirmou que cerca de 40% das habilidades consideradas essenciais hoje nos profissionais irão mudar.

E isso implica que % de todos os funcionários precisarão de requalificação nos próximos cinco próximos anos. O que mais impressiona, é que a grande maioria das habilidades do futuro, são empíricas e não dependem exclusivamente de um curso ou algo do tipo, mas sim de atitudes e comportamentos diferenciados, muitas vezes sendo aprendidas por repetição.

Essas são as famosas Soft Skills ou habilidades relacionais humanas. 

Portanto, trago aqui, em ordem da décima mais importante até a primeira, as 10 habilidades do futuro.

10. Resolução de Problemas Complexos:

A capacidade de enfrentar desafios inéditos e resolver problemas complexos é a habilidade mais valiosa para o profissional do futuro. Essa aptidão é construída com base em um sólido pensamento crítico, permitindo ao indivíduo adaptar-se a ambientes em constante mudança e encontrar soluções inovadoras para os obstáculos que surgirem. 

9. Pensamento Crítico:

Ser um pensador crítico é essencial para questionar problemas, considerar diferentes abordagens e avaliar as vantagens e desvantagens de cada solução. O pensamento crítico envolve o uso da lógica, do raciocínio, dados, fatos e evidências para tomar decisões fundamentadas. 

8. Criatividade:

A criatividade está na capacidade de conectar informações aparentemente distintas e construir novas ideias e soluções originais. Quanto mais repertório o profissional possui, maior a sua habilidade de ser criativo. A criatividade continuará sendo valorizada, já que as máquinas ainda não possuem a capacidade criativa do ser humano. 

7. Gestão de Pessoas:

Mesmo com a automação de processos, o fator humano continua sendo crucial nas empresas. A gestão de pessoas envolve a habilidade de motivar equipes, maximizar a produtividade e atender às necessidades dos colaboradores. Antes de liderar outras pessoas, é importante liderar a si mesmo. 

6. Coordenação com os Outros:

As habilidades interpessoais ganham cada vez mais importância no ambiente corporativo. Saber se comunicar e trabalhar bem com colegas, superiores e equipes é essencial para o sucesso profissional. Isso inclui lidar de forma eficiente com as diferenças presentes em cada indivíduo.   

5. Inteligência Emocional:

A gestão das próprias emoções e a habilidade de se auto perceber e agir com maturidade, independentemente dos sentimentos presentes, são componentes da inteligência emocional. Essa habilidade é especialmente importante para líderes e gestores. 

4. Julgamento e Tomada de Decisões:

A tomada de decisões estratégicas, baseadas na análise de dados e insights, torna-se cada vez mais relevante. Os profissionais do futuro precisam ser ágeis na avaliação de informações e tomar decisões de maneira rápida e precisa. 

3. Orientação de Serviço:

As empresas estão se tornando mais orientadas a resolver problemas e preocupações dos clientes do que simplesmente vender produtos ou serviços. Ser um servidor, atento às necessidades dos outros, e saber orientar corretamente os clientes serão habilidades valiosas. 

2. Negociação:

A polarização política e social atual exige habilidades de negociação para buscar acordos e convergências de ideias. As habilidades interpessoais, incluindo a capacidade de negociar com colegas, gestores, clientes e equipes, são cada vez mais requisitadas. 

1. Flexibilidade Cognitiva e Nexialismo:

Essa habilidade consiste em expandir interesses pessoais e profissionais, saindo da zona de conforto e interagindo com pessoas que desafiem nossas visões de mundo. A flexibilidade cognitiva permite enxergar novos padrões, fazer associações únicas entre ideias e encontrar soluções inovadoras. 

É importante destacar que muitas dessas habilidades não são adquiridas apenas por meio de formação acadêmica tradicional, como pós-graduação ou doutorado. Elas dependem de atitudes, comportamentos e experiências práticas. Portanto, é fundamental buscar oportunidades de desenvolvimento contínuo, como cursos, treinamentos e experiências diversas. 

Esteja preparado para enfrentar os desafios do futuro, invista em seu crescimento pessoal e profissional. Adquira as habilidades do futuro e esteja à frente da curva no mercado de trabalho em constante evolução.